2016年5月31日台北訊，廖靜蕙報導
台灣的海洋裡原為野生物棲地，卻全都視為漁業資源撈捕殆盡。近日陸續發生綠島龍王鯛、澎湖硨磲貝遭非法捕捉，引起台灣社會關注，立委更指出，殺死一隻龍王鯛所付出的生態環境代價高得不成比例，要求漁業署應重新檢討政策，確保海裡有魚。
立法院經濟委員會昨（30）針對漁業政策質詢，立委黃偉哲即要求林務局發揮保育預防性原則，不要只是事發感到痛心。曹啟鴻則以小琉球保育綠蠵龜為例，一有綠蠵龜受害，立即上傳週知，期待龍王鯛、珊瑚也能成為當地居民、民宿業者生財之道，但必須有在地團體陪伴。
近海無魚 多層刺網禁令失靈
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| 立委林淑芬不諱言，沿海3海浬捕不到魚，漁業署應有資源養護概念。攝影：廖靜蕙 |
漁業署將新北市貢寮區卯澳灣選定為我國第一座栽培漁業示範區，6月5日即將在此地舉辦「世界海洋日」活動及栽培漁業示範區啟動典禮。不過，立委林淑芬卻指出，卯澳灣天天都有人發現近海三浬內放置三層底刺網，大小通抓。
林淑芬質疑，雖然新北市2012年即公告禁止使用多層底刺網，仍有網友拍到三層刺網，卻無人執法，連海巡署都有破壞私人財產的顧忌，無法執法，農委會是否有能力管？
曹啟鴻表示，示範區一定要做好。小琉球拿掉三層網，保護漁業資源，帶動小琉球觀光，吸引恆春等周邊社區也效法；未來營造卯澳成功經驗，也是期待能帶動周邊地區改變。執法面他將親自視察，拜託警力協助。
林淑芬直指，無論是歐盟的IUU（非法、未報告及不受規範）黃牌警告，海外非法轉載和非人道對待外籍漁工等劣跡，都顯示我國漁業相關的法律、制度及思維，與漁業資源枯竭、海洋生態破壞現況嚴重落差，既無法處理枯竭問題，也不足以復育海洋生物，卻未見漁業署大刀闊斧的改革。
「海洋漁業枯竭，大家心知肚明，沿岸3浬根本捕不到魚了。在漁業如此耗弱下，是否比照歐盟訂一定期限全面禁止刺網，讓魚類資源生養休息？」林淑芬說。
漁業署長陳添壽回應，沿近海漁業資源管理，將以「抓魚前先養魚」的原則養護棲地，至於殺傷性漁法，則規劃退場機制，陸續禁止三層、多層底刺網；休漁期和捕魚期也將限制網具類別。
血汗漁工高貴海鮮？ 國際關注
政院版《遠洋漁業條例》草案，明（1日）將付立法院逐條審理，歐盟IUU黃牌警告也即將屆滿，台灣遠洋漁業處於轉捩點。然而，境外聘僱外籍漁工始終擺脫不了非法雇用、奴役等污名。
林淑芬質詢農委會時提及，境外漁工聘僱依據現行法規，全由漁業署規範，但漁業署沒能力也從未規範，而有所謂「廉價漁工、高貴海鮮」的海上血淚控訴。
根據漁業署資料，台灣遠洋漁業以鮪延繩釣、鰹鮪圍網、魷釣（兼營秋刀魚）及拖網為主，漁場遍布三大洋，產量約75.8萬公噸，佔產值44.5%，是國內不可或缺的經濟命脈之一；依據勞動部資料，背後推手實則仰賴近2萬多名的外籍漁工。
但是卻只有1成來自台灣聘僱、兩成是報地方政府核備的合法境外聘僱，其他7成都是違法聘僱勞工。
台灣綠色和平組織、宜蘭縣漁工職業工會等團體也共同召開記者會，要求將漁業勞工，不分本國外籍，全面納入台灣勞動法律保障之內，管理權責歸屬於勞動部，避免境外僱用漁工在多頭馬車的管理下互踢人球。
民間團體呼籲，應成立包括經濟部、勞動部、外交部和海巡署等參與的跨部會小組，共同商討整個漁業體制問題，確保台灣漁業強權聲望、維謢外籍漁工基本權益。
維繫台灣遠洋漁業榮景的外籍漁工，只能在擠在小小的甲板飽餐一頓。圖片來源：台灣綠色和平組織
日前高雄檢方查獲有81名漁工被拘禁在門窗被或封住、20坪不到的狹小空間，但這只是血汗漁工的冰山一角。綠色和平訪查百位外籍漁工發現，超過9成以上的漁工拿不到原本說好給付的薪資，更有許多的漁工在工作的前一、兩年，每個月只領到新臺幣1500元的薪資。很多船員契約上載明：「當船員遇到意外時，賠償按該船員的每月薪水（約1萬元）配比，如少一隻手賠10%、少一隻大腿賠 75%、雙耳失去聽覺賠50%等」。
美國國務院上個月發佈的人權報告（Human Rights Report）提到高雄籍遠洋漁船「福賜群號」在海上作業期間，有兩名印尼漁工一死一失蹤。宜蘭縣漁工職業工會認為船員Supriyanto可能因不適應海上作業，在船上受到暴力對待導致死亡，並出面指控「福賜群號」，屏東地檢仍以行政簽結。
漁工職業工會秘書長李麗華4月前往印尼，Supriyanto家屬表達重啟調查、還原事件真相。「現在的法制完全無法提供外籍漁工完善的勞動保障，新政府應將外籍漁工應納進臺灣勞動法規體制。」
目前漁業法規不能保障境外僱用漁工基本工作權益，而境外僱用漁工是否適用臺灣《勞動基準法》仍有討論。綠色和平海洋專案主任顏寧認為，境外僱用漁工工作地點就在台灣漁船中，而船舶與航空器向來被認定為是國土延伸或是浮動的領土概念；境外僱用漁工應仍適用臺灣《勞動基準法》。
林淑芬要求農委會善盡境外聘僱管理責任，訂出能夠保障勞工權益的契約範本，以及行政指導、行政政策管理指引，包括最低薪資、海上漁工工時，含法定及彈性工時的規範，勞動條件保障等。
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